近来，泸西县委编办积极创新与实践，努力推动机构编制管理的科学化、规范化、信息化，工作取得明显成效。
执行总量管理，提升管理效能。严格执行空编集中管理，实行部门编制年度核准和使用申报制度，加强编制管理，盘活全县编制资源。积极推行人员编制实名登记管理制度，采取建制单位人员编制档案和计算机信息档案同时实名登记，人员按照使用编制类别、性质与人员身份、人事关系、财政经费对应登记的办法，实现了机构编制、人员和经费“三统一、零差错”。
强化队伍建设，向管理要编。一是压实改非领导干部的责任。组织部门牵头制定改非领导干部的管理制度，充分发挥改非领导干部的作用。二是严格干部职工的管理。以平时考核、年度考核、岗位聘用、绩效分配等为抓手，切实加强干部职工的教育和管理。对因身体原因不能坚持工作的，严格执行病退制度；对能力不能胜任工作的人员，做好思想动员工作，达到提前退休条件时，申请办理提前退休手续。对不办理退休手续的，严格年度考核和工作纪律。三是严肃工作纪律和组织人事纪律。加大对纪律作风监督检查力度，加大旷工、长期不在岗及“吃空饷”人员的查处力度。
规范工作程序，控制编制使用。严格执行年初核准使用制度，出台了《关于泸西县机关事业单位机构编制问题整改方案》，各乡镇、各部门因退休、外调、死亡等自然减员形成空编需进人的，先由单位提交《泸西县机关事业单位编制使用申请表》，进行编制审核，对符合要求的出具《编制使用通知单》后，用人单位凭通知单，按管理权限分别向组织、人社部门提出人员调动、调整申请；全县空编单位补充人员时，原则上只从县内的超编单位超编人员中进行选调，切实消化现有超编人员。
建立联动机制，加强编制督查。建立健全由组织、编办、人社、财政、审计等部门组成的机构编制工作协调机制，进一步确保各部门职责权限。把编制数、领导职数、财政预算进行对账，在编制和职数范围内任用干部、调配及招考录用人员、统发工资。同时加强机构编制督查，加大对违反机构编制纪律问题的查处力度，严格责任追究。
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