泸西县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

2024年，泸西县人力资源和社会保障局深入践行省、州、县关于深化政务公开的重要指示，严格遵循“公开为常态、不公开为例外”的原则，着力于深度挖掘政府信息公开内涵。不仅在内容上力求全面详实，在程序上注重规范严谨，在形式上追求多元创新，还聚焦就业创业、社会保障等重点领域，深化机制建设，积极回应社会各界对人社工作的关切，全方位提升政务公开的精细化、专业化、智能化水平。以下为2024年县人社局政府信息深度公开工作报告。

一、总体情况

（一）主动公开情况

过去一年，县人社局积极规范地推进主动公开工作，围绕人社业务中的就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点领域进行主动公开。确保民众对人社工作的知情权、参与权，助力人社工作在阳光下高效运行。2024年，人社局主动公开政府信息共计65条。其中，公共就业政策信息类10条，通知公告类信53条，政府信息公开指南1条，政协提案答复类信息1条。

（二）政府信息依申请公开办理情况

县人社局严格依照条例要求，扎实推进依申请公开工作。一方面，完善政府信息公开申请全流程制度规范，涵盖接收、登记、办理、审核、答复及归档各环节；另一方面，严格遵循法定时限履行答复程序，采用统一规范的答复格式与标准化文书，确保答复工作依法依规进行。2024年，我局累计共受理政府信息公开申请2件。“同意公开”2件，“部分公开”0件、“不予公开”0件、“其它答复数”0件。

（三）政府信息管理情况

严格按照上级部门政府信息公开的工作要求,精准界定公开内容。严格落实政府信息公开公开保密审查制度，安排专人负责编审和信息登载工作，保障信息工作的及时性、高效性。

（四）平台建设情况

我局政府信息公开主要依托县政府门户网站，在门户网站积极主动做好法定内容公开。同时，加强新媒体平台建设，开设“泸西人社”微信公众号，发布以就业创业、社会保障、人事人才为主的信息共161篇。通过微信“视频号”开展2次直播送岗，及时发布企业招聘岗位，为企业和群众构建就业联系纽带。

（五）监督保障工作情况

为扎实推进人社领域政府信息与政务公开工作，我局搭建起办公室联合相关科室协同担责的工作架构。日常工作运作中，认真遵循“谁制作、谁发布、谁负责”原则，清晰明确责任主体，大力强化责任意识。严格恪守法律法规与政策准则，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及最新相关配套规定，在信息公开前，从严做好内容安全性与保密性的审核把关。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，我局政府信息公开工作取得了一些成绩，但还存在着不足。一是公开渠道利用不均：多数于官网公开，新媒体平台更新相对较少；二是极少部分内容公开深度不足。

针对以上问题，在今后的工作中，我局将严格按照县委、县政府的工作要求，采取有力措施，确保政府信息公开工作的不断推进落实。一是整合公开渠道，安排专人负责新媒体运营，建立信息同步机制，确保微信公众号及时更新；二是加强对部分相关政策的深度解读，并定期学习，加强对部分深度不足公开内容的补充，做到深度解读、及时更新，做好对人民群众迫切关心问题的公开，为政府信息公开贡献人社力量。

六、其他需要报告的事项

2024年度本机关未收取政府信息公开信息处理费。