泸西县财政局三举措推动高素质财政干部队伍建设

　　近年来，泸西县财政局高度重视财政干部的培养和日常管理工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“好干部”标准，按照“一级抓一级，层层压担子”的工作思路，坚持“一把手”带头、班子成员带头、科室长带头，积极组织干部职工认真开展理论学习、教育培训、岗位练兵、创先争优等活动，教育引导干部职工带头讲党性、重品行、顾大局、作表率，通过完善目标责任考核体系，压实工作职责，激发队伍活力，增强干部履职尽责热情和担当创新精神，着力打造忠诚干净、团结务实、作风过硬、敢于担当、廉洁自律的高素质财政干部队伍，为圆满完成年度财政各项目标任务奠定了坚实基础，成效显著。 

　　一是抓理论学习，强化思想武装，突出政治引领。以思想政治建设为重点，坚持从经常性学习教育入手，充分发挥理论学习中心组示范引领作用，采取领导班子引领学、支部组织经常学、党员带头主动学和走进党校集中学等多种形式，组织干部职工深入学习新时期党的创新理论和路线方针政策，特别是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平总书记考察云南重要讲话精神等，积极采取有力措施，把学习教育融入日常、抓在经常、形成常态，让党的创新理论在每个财政干部心中生根发芽、开花结果，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上、贯穿于财政工作各个环节中，不断提升把大局、谋发展、抓落实、创佳绩的能力，为确保财政改革发展各项措施有效落实提供坚强保证。 

　　二是抓日常监管，激发活力，提升队伍战斗力。坚持从规范日常行为入手，把队伍的忠诚、奉献、创新、实干精神作为队伍建设的“灵魂”，按照“内强素质，外树形象”的工作思路，结合“两学一做”学习教育实践活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，认真梳理完善各项内部管理措施，扎实推进效能机关建设，严格落实按时上下班、会议签到、请销假及请示报告、民主议事和党内政治生活等制度，强化干部职工日常行为规范。重点整治干部队伍中庸、懒、散、慢、混以及工作拖沓、作风不实、不敢担当、不愿作为等“四风”倾向，通过完善目标责任考核措施和精细化量化管理，将干部队伍政治意识、履职奉献、责任担当、作用发挥、工作实绩等情况纳入年度绩效考核重要内容，形成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制，推动干部队伍日常管理科学化、制度化、规范化、精细化，有效破解了干部队伍管理难题。同时，根据干部职工个人特点，有针对性的开展业务培训、岗位练兵、工作交流、谈心谈话等活动，督促任务落实，进一步激发队伍内生动力，提振干部干事创业精气神，干部队伍凝聚力有效增强，作用发挥充分，战斗力明显提升。  

　　三是抓正风肃纪，强化廉政教育，营造风清气正政治生态。坚持道德底线、纪律红线，加强作风建设，强化自律意识，严格按照中央八项规定精神和全面从严治党要求，始终将纪律挺在前面，层层签订《党风廉政责任书》，压实责任传导到位，采取廉政党课、专题学习、警示教育、谈话提醒、执纪监督问责等方式，积极组织常态化廉政教育，通过正面引导与反面警示，加大源头防控，把思想从严、管党从严、执纪从严、作风从严、反腐从严贯穿队伍建设全过程，让干部职工在学习教育中校准思想之标、补齐认识短板，做到心中有“廉”，时刻筑牢拒腐防变思想闸门，在行动中及时调整行为之舵，绷紧作风之弦，自觉管好用好手中的“小微”权力，做到不谋不义之财、不行不义之举、不做不义之人，确保队伍纯洁性。同时，依托办公楼大厅显示屏定期滚动播放政策法规、警示标语等，并利用办公空间及各楼层走廊墙壁，悬挂反腐倡廉宣传图片、展板，设置廉政文化专栏，着力打造特色廉政文化，使全体干部职工出入见“廉”，抬头见“廉”，警钟长鸣，干部职工自律意识明显增强，党风政风明显好转，为全县经济社会高质量跨越发展作出了积极贡献。