泸西县财政局“三举措”开展干部教育培训

　　一、培训方式多元化。采取“走出去、请进来”，一方面争取外出培训机会提高业务人员素质，同时挖掘财政内部人才开展带训工作，突出各科室业务骨干和实训，细化到“谁具体做谁来讲”，细化到具体实际业务和疑难问题进行讲解，发挥业务骨干的特长，锻炼业务骨干的讲解能力，提高业务骨干对财政新人的“传帮带”培养能力。另一方面通过加强与知名院校、第三方培训机构合作，邀请优秀专家、学者、讲师举办培训班进行实际指导和培训。

　　二、培训模式多样化。培训方式从单一培训模式，逐步向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取网络授课与线下授课相结合，组织研讨与交流学习为补充等多种灵活方法，学习培训注重党建学习和业务学习并重的原则，培训内容包含党建知识、党风廉政及党史学习教育、财政业务培训、法制培训、干部素质提升培训等内容，力求让财政干部深入系统的学习最新的法律法规、财政财务管理规定、实事政策等，扩充知识储备，提升业务水平。

　　三、培训内容突出重点。随着当前财政改革的不断深入，财政改革知识和业务技能需求发生了很大的变化，尤其是当前的财政改革业务中的热点、难点和新点更是需要及时补充的知识要点，为此我们在财政业务培训中，重点突出好财政一体化平台业务、财政资金绩效评价、直达资金管理、政府会计改革及账务处理、政府采购改革及云平台、国企改革及金融改革等热点、难点、新点内容，以解决财政干部的“本领恐慌”。

　　2018年以来，共组织开展了16次培训（县级培训，含单位内部培训），其中：脱贫退出工作培训、学习《中华人民共和国民法典》、党史学习宣讲等3次培训，共270人次参加培训；国库集中支付电子化改革培训、扶贫资金账务处理培训会、政府会计改革培训、财政部门决算布置暨培训、预算单位差旅电子凭证网上报销平台培训、政府采购业务培训、行政事业资产管理培训等14次财政业务知识培训，共2858人次参加培训。组织参加了云南省财政厅、红河州财政局组织的系统内培训共21次，278人次参加培训，其中参加云南省财政厅组织的全省财政局局长培训班等各类业务培训7次，共69人次参加培训。参与其他部门和单位的各类系统外培训52次，共92人次参加培训。