泸西人社：以职称评审为抓手做好服务企业大文章

来源：发布日期：2024-12-17 浏览次数：

近年来，为更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放企业专业技术人才创新创造活力，助力企业更快更好发展，泸西县发挥职能优势，深入挖掘和培养企业潜在人才，持续扩展人才培育广度和深度，用“辛苦指数”赢得企业“发展指数”，全力助推企业高质量发展。

提升服务保障能力，服务企业“零距离”。泸西县着力提高办事效能，深入一线为企业为群众服务，聚焦企业及不同群体需求开展多场次的现场宣传，把“坐着服务”变为“主动上门”，以精准服务助企惠企。同时，通过开通政策咨询热线，编制《职称政策文件选编》发放给辖区企业等举措激活服务企业的神经末梢，从源头提高了参评人数，有效扩大了政策知晓率。

建立专员评审机制，答复型向落实型转变。以持续优化营商环境为契机，党组织积极探索、不断创新，紧盯年初确定的工作目标，围绕职称试行条例规定，设立党员先锋岗、专员服务岗，对来泸服务企业申报职称的专业技术人员做好职称政策业务指导工作，有效解决各申报单位在职称申报过程中出现的问题，提高申报效率，调动全县广大专业技术人员申报职称的积极性和主动性。

优化职称评审方式，靠前服务解难题。放宽非公有制经济组织、社会组织人才职称申报评审条件，通过创新体制机制，拓宽人才成长上升通道，优化评定标准，推动县域绿色铝业发展、关键技术难题攻关、促进科技成果转化等工作实绩作为评定重要内容，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，逐步提高职称评价的科学性、专业性和针对性。真正为企业留住人才、用好人才开辟职称评审“绿色通道”。

今年，审核推荐企业专业技术人员职称评审167人，其中：审核推荐高级职称评审16名，中级职称评审23人，初级职称评审128人。

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