泸西县劳动人事争议仲裁院多措并举以调促解构建和谐劳动关系

来源：县人力资源和社会保障局局发布日期：2021-09-06 浏览次数：

为更好的化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，泸西县劳动人事争议仲裁院强化源头预防，提高办案效率，坚持调解优先原则，最大限度发挥调解在化解矛盾中的积极作用。

一、强化源头预防，加大宣传力度。一是送法进企业。联合调解仲裁科、劳动关系科、社会保险科和劳动保障监察大队先后15余次走进企业开展送法活动，活动结合企业特点对劳动法律法规及政策进行解读并对签订劳动合同、购买社会保险、解除劳动合同、支付劳动报酬等方面的法律责任进行释法，对企业提出的难点、疑点逐一解答。同时，对企业的规章制度与法律有冲突的地方提出修改建议。通过活动，提高了企业的法律意识，有效防范劳动争议发生。二是送法进乡镇（社区）。结合“挂包帮、转走访”工作，对挂联户进行劳动法律法规宣传；以各种“节日、赶集日”为契机，深入社区、乡镇进行法律法规宣传。2020年至今，发放《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规约3500余份，现场接待群众咨询约5500人次。通过宣传活动，提高用人单位依法用工，劳动者自觉维护合法权益的意识，从而从根源上预防劳动纠纷发生。

二、发挥调解优势，提高服务水平。一是因势利导高效调解。结合案件实际，从情、理、法多方面对当事人进行耐心讲解和疏导，促使双方当事人在自愿基础上达成和解协议。2020年至2021年8月受理60件，调解结案53件，调解成功率达88%，既节省了双方当事人的时间、精力、诉讼成本，又快速化解了矛盾纠纷。二是以智促速提供优质服务。2020年3月，在8个乡镇推广使用“互联网+调解”服务平台，进一步便于劳动者及时、快速维权；2021年7月，在泸西县仲裁院设立了劳动人事争议调解仲裁法律援助站，为符合条件的劳动者特别是贫困农民工及时获得法律援助服务。

三、加强裁审衔接，提高审判质量。针对疑难复杂案件，集体劳动争议案件及易引起“蝴蝶效应”等案件，主动与县法院对接沟通，相互交流学习，形成相对统一的裁判观点，客观公正维护劳资双方的合法权益，最大限度地保证了仲裁办案质量。2020年至今，泸西县仲裁机构与县人民法院沟通对接10次，统一裁审观点8件，实现了疑难案件的受理、事实认定、法律适用标准等观点相对统一，取得了较好的效果。

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