泸西县人社局四举措把好人才入口关

泸西县人社局坚持“服务发展、以用为本、人才优先”工作主线，完善制度细节、拧紧责任螺丝，把好人才入口关，为深入实施人才强县战略，推动我县经济社会发展提供坚强的智力支持。

一是强化组织保障。县人社局多次召开工作会议，明确分工、强化责任，与各成员单位通力协作，确保招聘工作有序开展。二是严格执行政策。严格执行公开招聘政策，遵守招聘考试工作纪律，坚持阳光招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，确保招聘考试公平、公正。三是落实安全管理。坚决贯彻落实招聘考试各个环节的管理制度和操作细则，理清责任链条，在考场布置、秩序维护、人员安排、面试设计等环节主动接受县人大、政协监督。四是重视舆论宣传。招聘岗位信息、招聘过程、招聘结果等都在红河人才网进行公示，营造公平、公开、公正的招聘氛围，做到让考生满意、社会认可、政府放心。

今年全县共招聘事业工作人员56人，其中：面向省内外普通高等院校招聘紧缺人才36人，公开招聘20人，涵盖教育、卫生、交通、水利、广电、环保等部门。目前56人均已通过笔试、面试、体检、考察等环节，进入公示阶段，新招聘人员将于9月1日正式上岗。